Fortaleciendo la experiencia del colaborador a través del FEEDBACK Y FEEDFORWARD
¿Cuál es el principal motivador para que las personas se sientan vinculadas y comprometidas hacia su empleo, equipo de trabajo y la organización? Pues son, el sueldo, el jefe y la experiencia completa del colaborador los que hacen que se sienta comprometido hacia la empresa y, por lo tanto, permanezca en su empleo.
Etiquetas: compromiso, líder, innovación, objetivos, jefe, vinculadas, comprometidas, organización, sueldo, colaborador, clima organizacional, retroalimentación
Autor: Mtra. Mariana Zozaya Rodríguez