El liderazgo y la gestión del talento humano para la nueva normalidad
Durante la pandemia provocada por el COVID-19, la gestión del talento humano en todas las organizaciones ha tenido cambios exponenciales. Un ejemplo de lo anterior es el trabajo desde casa; algunas empresas ya aplicaban el trabajo a distancia como una opción en ciertos servicios o en ciudades donde el traslado implica gran inversión de tiempo.
Etiquetas:
Liderazgo, gestión, talento humano, pandemia, nueva normalidad, home office, modelo digital, automatización de procesos, cambio asertivo
Autor:
Mtra. Ana Bertha Pinales Rubalcava
Directora general en Diké Consultoría Empresarial.
Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de las Américas Puebla.
Maestra en Comunicación Institucional por el Centro Avanzado de Comunicación A. C.
Ha trabajado por más de veinte años como consultora en diferentes empresas mexicanas, tanto del sector privado como en instituciones públicas.
Miembro del Comité Estatal de Competencias Laborales capítulo Puebla por la STYPS.
Asesora y líder de proyectos para el cumplimiento de la NOM-035 STYPS en diferentes empresas en México.