Desarrollo sostenible en las corporaciones ¿oportunidad o imposibilidad?
El mes de julio de 2023 fue el más cálido de la era moderna, con datos publicados por la Universidad de Maine que ha registrado la temperatura promedio del planeta desde 1979 (Climate Change Institute, 2023) con una clara tendencia a la alza de la temperatura global. Incluso, el secretario general de ONU António Guterres dijo que estamos pasando de la era del calentamiento a la de ebullición global.
Datos como el anterior urgen a la sociedad a que tome medidas para mitigar los efectos del cambio climático. Se debe actuar para minimizar los efectos que la actividad humana está teniendo en nuestro planeta y para evitar las consecuencias catastróficas como inundaciones, incendios, temperaturas extremas, etc., que estamos comenzando a padecer y que empeorarán si nuestras acciones son insuficientes.
Entre las demandas más importantes está el desarrollo sostenible. Este término busca equilibrar y priorizar un desarrollo tecnológico y económico tomando en cuenta el progreso social y el equilibrio ambiental. Por ello, el surgimiento de iniciativas como las 17 metas propuestas por la ONU para el desarrollo sostenible (Deparment of Economic and Social Affairs UN, 2023) están cobrando más fuerza y mayor relevancia en varios países, sociedad civil e incluso grandes corporaciones que se están sumando.
El caso de las corporaciones es de particular interés, pues son consideradas, en gran medida, como las causantes de muchos de los impactos que se están produciendo en el medioambiente, sin embargo, actualmente también son consideradas como uno de los factores clave para lograr el tan deseado desarrollo sostenible (Ghauri, 2022).
Este cambio de dirección no es sencillo, pues algunas corporaciones argumentan que mientras más sostenibles son sus actividades, menos competitivas son sus corporaciones y el impacto económico de esta sostenibilidad es muy grande, por lo que encontrar este balance entre la sostenibilidad y la productividad no es tarea sencilla (Chakrabarty y Wang, 2013). Sin embargo, en los últimos años este cambio ya no se está considerando opcional y está teniendo influencia sobre los hábitos de consumo de los individuos, especialmente en las generaciones más jóvenes.
En la 12a encuesta Deloitte de la generación Z y Millennials, es interesante observar como uno de los principales factores que preocupan a estas generaciones es el cambio climático. En esta misma encuesta se encontró que la mayor parte de estos jóvenes realizan elecciones sobre trabajo o consumo en función de sus valores, incluso se menciona que, de estas generaciones, 6 de cada 10 individuos están dispuestos a pagar más por un producto que sea sostenible mientras su situación económica se los permita (Deloitte, 2023). Estas generaciones están dispuestas a apoyar empresas que demuestren un compromiso genuino con la sostenibilidad, mientras que pueden boicotear o criticar públicamente a aquellas que no lo hagan, como ejemplo de esto último, de acuerdo a datos publicados por El País en 2021, en EE. UU. el 43 % de consumidores habían dejado de comprar productos de empresas que habían visto en noticias relacionadas con un impacto negativo en el ambiente (Muñóz, 2021).
Entonces, el desarrollo sostenible puede presentarse como un gran reto para las corporaciones, pero dependerá de su capacidad de innovación y adaptabilidad que este reto se convierta en una gran oportunidad. Ejemplos de estos cambios hay más cada día, donde pequeñas hasta grandes empresas están apostando por la sostenibilidad mediante una economía circular, la disminución de desechos, programas de reciclaje, apoyo a pequeñas comunidades, entre otros.
La industria puede aprovechar esta coyuntura de necesidad climática y de cambio generacional para incrementar y lograr sus objetivos financieros, pero sobre todo para logar los objetivos medioambientales a nivel global y disminuir el impacto que tiene la actividad humana sobre el clima y medio ambiente y asegurar el bienestar de las actuales y de las futuras generaciones.
Referencias
Chakrabarty, S. y Wang, L. (2013). Climate Change Mitigation and Internationalization: The Competitiveness of Multinational Corporations: Climate Change Mitigation and Internationalization: The Competitiveness of Multinational Corporations. Thunderbird International Business Review, 55(6), 673-688. https://doi.org/10.1002/tie.21583
Climate Change Institute. (2023). Climate Reanalyzer. University of Maine.
Deloitte. (2023). 2023 Gen Z and Millennial Survey (12). https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/about-deloitte/articles/encuesta-genz-y-millennials-2023.html
Deparment of Economic and Social Affairs UN. (2023). Sustainable Development Goals. https://sdgs.un.org/goals
Ghauri, P. N. (2022). The Role of Multinational Enterprises in Achieving Sustainable Development Goals. AIB Insights, 22(1). https://doi.org/10.46697/001c.31077
Muñóz Vita, A. (2021, noviembre 9). El 43% de los consumidores ha hecho boicot por motivos medioambientales. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/11/08/fortunas/1636384389_535008.htmlDescarga el artículoIr a la revista completa»