Facilitar la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo: Perspectivas generacionales
Una de las principales preocupaciones en el mundo está relacionada con lograr una mayor inclusión y participación de las mujeres en posiciones de liderazgo, pero ¿qué puede hacerse para cerrar la brecha de género en posiciones de liderazgo en las organizaciones?
Etiquetas:
Liderazgo, mujeres, organizaciones, flexibilidad laboral, perspectivas generacionales, equidad de género
Autora:
Doctora en Ciencias de la Gestión, por el Conservatoire National des Arts et Métiers. Profesora en el Departamento de Administración de Empresas, UDLAP. Experta en atracción, desarrollo y retención de talento y gestión de tecnologías de información. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores, nivel 1. Coautora del libro Gestión de talento: Las mejores prácticas de grandes empresas en México, entre otros libros y publicaciones internacionales especializadas.