Author: serviciosweb
-
Estrategias en analítica para mejorar la gestión del talento
Estrategias en analítica para mejorar la gestión de talento La utilización de las capacidades en analítica para abordar temas relacionados con la gestión de talento constituye, actualmente, uno de los retos más importantes para muchas organizaciones. Etiquetas: análisis, gestión de talento, uso de la información, analítica, estrategias analíticas Autor: Dra. Isis Olimpia Gutiérrez…
-
Fortaleciendo la experiencia del colaborador a través del FEEDBACK y FEEDFORWARD
Fortaleciendo la experiencia del colaborador a través del FEEDBACK Y FEEDFORWARD ¿Cuál es el principal motivador para que las personas se sientan vinculadas y comprometidas hacia su empleo, equipo de trabajo y la organización? Pues son, el sueldo, el jefe y la experiencia completa del colaborador los que hacen que se sienta comprometido hacia la…
-
Una estrategia de negocios: los costos
Una estrategia de negocios: los costos Llega un momento en que se deben reducir costos y gastos para que el negocio sea más rentable. Hay que tener cuidado al reducirlos para no dañar el producto o servicio. Etiquetas: crecimiento, costos, comercializar, distribuir, consumidores, gastos, ventas, productos, servicios, costo fijo Autor: Mtro. Francisco Javier…
-
¿Planeación estratégica paralela en la empresa familiar?
¿Planeación estratégica paralela en la empresa familiar? En particular un aspecto que debe resaltarse en la planeación estratégica, y que es considerada en el proceso, es que las empresas familiares no sólo persiguen objetivos económicos, sino también objetivos socioemocionales, que tienen que ver con preocupaciones por filantropía, reputación, identidad, preservación ambiental, entre otros objetivos no-económicos.…
-
La mejora, el elemento olvidado de las organizaciones mexicanas
La «mejora», el elemento olvidado de las organizaciones mexicanas La mejora entendida como kaizen se puede definir como: «una filosofía de gestión que genera mejoras incrementales en el método de trabajo (o procesos de trabajo), la cual permite reducir despilfarros (MUDA) y, por consecuencia, mejorar el rendimiento del trabajo y la satisfacción del empleado». …
-
Gestión de comunicación de crisis: prevenir y planear para prevalecer
Gestión de comunicación de crisis: prevenir y planear para prevalecer Como organizaciones, no estamos acostumbrados a pensar que algo puede salir mal y mucho menos planeamos en consecuencia. Los directivos suelen cuestionar el invertir recursos en algo que puede no llegar a ocurrir y que, si nunca han tenido una crisis, entonces creen que jamás…
-
El desarrollo organizacional y la responsabilidad familiar corporativa
El desarrollo organizacional y la responsabilidad familiar corporativa El desarrollo organizacional persigue objetivos muy importantes en la búsqueda del crecimiento, no sólo de la organización, sino de todas aquellas personas que colaboran con ella. Etiquetas: desarrollo, adaptación, entorno, cultura organizacional Autor: Dr. Felipe Machorro Ramos Profesor de tiempo completo del Departamento de Administración de…
-
El inicio de las afores en México
El inicio de las afores en México A consecuencia del llamado «error de diciembre de 1994», el entonces presidente de México Ernesto Zedillo inició el cambio del sistema de pensiones como una medida para incrementar el ahorro interno del país, utilizando los fondos de la seguridad social. Etiquetas: afores, retiro, esquema de pensiones …
-
Revista Conexión Edición #3
Revista Conexión Edición #3 CARTA EDITORIAL La revista Conexión, Tendencias en la Gestión Organiza-cional se constituye como un referente de vinculación y como parte del compromiso que la Universidad de las Américas Puebla tiene con las empresas y organiza-ciones públicas y privadas, realizando la compilación de artículos generados por expertos en temas relacionados…