Category: Artículos Individuales 10

Cambios, desarrollo, nuevas tecnologías, pandemia, innovación, procesos, protocolos… En los últimos meses hemos vivido tantos eventos de cambio y a la vez de reflexión, instantes que nos han servido para redefinirnos y en muchos casos reinventarnos. Por esta única ocasión todos tuvimos la misma oportunidad de parar, respirar, observar, cuestionar y, lo más importante, reiniciar…

Revolución 4.0, ¿cómo afecta a la educación? Estamos en el nacimiento de una cuarta revolución, esto está transformando todo tipo de relaciones: económicas, productivas y comerciales, incluso está modificando nuestra forma de trabajar, vivir y relacionarnos, lo que ha provocado un cambio no sólo en el qué ni en el cómo hacemos las cosas, sino…

El valor de la comunicación corporativa La comunicación corporativa es la forma en que las empresas se comunican con sus audiencias clave, éstas pueden ser internas y/o externas. Estas audiencias son tan variadas como lo sea el alcance que busca la organización para entregar sus mensajes, y pueden incluir a empleados, clientes actuales o potenciales,…

Talento joven e ideas innovadoras En la mayoría de las organizaciones, una vez que se identifican y definen los procesos, se ejecutan durante años antes de considerar una restructuración. El acelerado ritmo de crecimiento del mercado y sus múltiples presiones para las organizaciones, así como realizar las mismas actividades diariamente, puede provocar una incapacidad para…

Estrategias que impactan positivamente el desempeño del colaborador Hoy más que nunca, las empresas en México enfrentan el reto de lograr experiencias positivas en sus colaboradores para asegurar que no sólo se sientan laborando en la empresa correcta, sino que aseguren su permanencia y desarrollo en la misma. Las áreas de recursos humanos se ven en la…

Talent management and cultural assumptions of the psychological contract Since a team from the US consulting firm McKinsey published “The War for Talents” in 1998, strategies to attract, develop and retain people considered to be talents have become a priority among companies operating in competitive international markets. However, over time, the programs that have evolved…

¿Qué nos hace pertenecer genuinamente a una organización? Mucho se habla del sentido de pertenencia en las organizaciones como el santo grial que las áreas de recursos humanos aspiran a desarrollar en los colaboradores, por ello a través de este artículo enunciaré algunos aspectos que considero suman valor a este objetivo y que además se…

La tecnología y el futuro del lenguaje inclusivo Es el año 2022 y cada vez es más común escuchar a personas de todas las edades hablar sobre el lenguaje inclusivo y entre los distintos tipos de identidad de género, identificarse y defender la forma de comunicarse, de la misma forma que la Real Academia Española…

La transformación digital y humana de las organizaciones En los últimos años, hablar de robots y herramientas digitales solía ser el tema central de películas, libros, comics, series de TV, etc., enfocados principalmente en la ciencia ficción y el futurismo. Usualmente con argumentos que describen la forma en que la tecnología sustituye a los humanos.…

La migración emprendedora en México ¿Por qué México? De acuerdo a un estudio de la firma de capital de riesgo ALLVP, las tres principales rutas de expansión que han tomado los startups conducen a México, desde Colombia, Brasil y Argentina, en orden descendente, ya sea por razones comerciales, profesionales o personales. México es un país…