Tag: Conexion Universitaria
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Aumento de la productividad y del bienestar del factor humano
Aumento de la productividad y del bienestar del factor humano El contexto social, cultural, tecnológico y de salud física y mental; ha llevado a las organizaciones a dar la importancia que merece el espacio de trabajo. Oficinas inteligentes, espacios abiertos, alta tecnología y digitalidad; representan una de las estrategias del desarrollo organizacional, que conlleva no…
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La evolución de los espacios de trabajo pospandemia
La evolución de los espacios de trabajo pospandemia Las primeras evidencias históricas sobre espacios designados para tareas administrativas fueron descubiertas en Sumeria alrededor del 3500 a. C., sin embargo, es en el antiguo Egipto que podemos identificar el concepto de “oficina”, pues tenía espacios asignados a las actividades administrativas del gobierno (Cracogna, 2019). Actualmente, los…
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Un espacio creativo
Un espacio creativo En nuestros días la productividad y la innovación en las organizaciones puede ser potenciada mediante estrategias de estimulación de la creatividad y el bienestar de los colaboradores a través de la creación de espacios estimulantes e inspiradores. Se trata de trasmitir libertad y tratar de romper un esquema rígido del “espacio oficina”…
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La importancia del espacio de trabajo para la productividad, innovación, creatividad y retención de los colaboradores en las organizaciones
La importancia del espacio de trabajo para la productividad, innovación, creatividad y retención de los colaboradores en las organizaciones La motivación es determinante en el comportamiento de la gente, y una organización logrará alcanzar sus metas si los objetivos de los colaboradores están alineados a los de esta, sobre todo si existen las condiciones adecuadas…
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Cambios, desarrollo, nuevas tecnologías, pandemia, innovación, procesos, protocolos…
Cambios, desarrollo, nuevas tecnologías, pandemia, innovación, procesos, protocolos… En los últimos meses hemos vivido tantos eventos de cambio y a la vez de reflexión, instantes que nos han servido para redefinirnos y en muchos casos reinventarnos. Por esta única ocasión todos tuvimos la misma oportunidad de parar, respirar, observar, cuestionar y, lo más importante, reiniciar…
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Revolución 4.0, ¿cómo afecta a la educación?
Revolución 4.0, ¿cómo afecta a la educación? Estamos en el nacimiento de una cuarta revolución, esto está transformando todo tipo de relaciones: económicas, productivas y comerciales, incluso está modificando nuestra forma de trabajar, vivir y relacionarnos, lo que ha provocado un cambio no sólo en el qué ni en el cómo hacemos las cosas, sino…
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El valor de la comunicación corporativa
El valor de la comunicación corporativa La comunicación corporativa es la forma en que las empresas se comunican con sus audiencias clave, éstas pueden ser internas y/o externas. Estas audiencias son tan variadas como lo sea el alcance que busca la organización para entregar sus mensajes, y pueden incluir a empleados, clientes actuales o potenciales,…
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Talento joven e ideas innovadoras
Talento joven e ideas innovadoras En la mayoría de las organizaciones, una vez que se identifican y definen los procesos, se ejecutan durante años antes de considerar una restructuración. El acelerado ritmo de crecimiento del mercado y sus múltiples presiones para las organizaciones, así como realizar las mismas actividades diariamente, puede provocar una incapacidad para…
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Estrategias que impactan positivamente el desempeño del colaborador
Estrategias que impactan positivamente el desempeño del colaborador Hoy más que nunca, las empresas en México enfrentan el reto de lograr experiencias positivas en sus colaboradores para asegurar que no sólo se sientan laborando en la empresa correcta, sino que aseguren su permanencia y desarrollo en la misma. Las áreas de recursos humanos se ven en la…
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Talent management and cultural assumptions of the psychological contract
Talent management and cultural assumptions of the psychological contract Since a team from the US consulting firm McKinsey published “The War for Talents” in 1998, strategies to attract, develop and retain people considered to be talents have become a priority among companies operating in competitive international markets. However, over time, the programs that have evolved…