Tag: Líder
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El arte y la creatividad en las organizaciones
El arte y la creatividad en las organizaciones En su sentido inicial, el arte es todo conjunto de reglas idóneas para dirigir una actividad humana cualquiera. Posteriormente, Kant propondría la diferencia entre el arte mecánica y el arte estética. Mientras la primera vertiente define al conjunto de operaciones para realizar un objeto, la segunda…
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Liderazgo en crisis
Liderazgo en crisis: ¿Cómo preservar la salud organizacional? «Todos dependen de ti», «debes dar lo mejor», «este será tu año»; ¿cuántas veces hemos escuchado esa voz interna que nos carga en los hombros la gran responsabilidad de lograr resultados y demostrar a nosotros mismos y a los demás de lo que somos capaces? Han sido…
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Liderazgo: Teorías y escuelas
Liderazgo: Teorías y escuelas Un buen líder debe tener la capacidad de detectar las motivaciones de sus seguidores para responder mejor a ellas y evitar el riesgo de perderlos. Etiquetas: Organizacional, crisis organizacional, líderes, nuevas formas, Pandemia, Liderazgo. Autor: Dra. Elitania Rayón Leyva Investigadora y Profesora de tiempo completo del Departamento de Economía…
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Generar crecimiento después del trauma, el reto de los líderes
Generar crecimiento después del trauma, el reto de los líderes Durante más de una década el Glosario de la American Society for Quality (ASQ) incluyó una descripción muy clara sobre el término liderazgo; en un párrafo breve eran mostradas las tres acciones que un líder debe ejecutar: poseer una visión, compartir la visión con su…
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¿Podemos a través de nuestras habilidades conversacionales influir en el compromiso de los colaboradores?
¿Podemos a través de nuestras habilidades conversacionales influir en el compromiso de los colaboradores? Una de las preocupaciones más frecuentes de un líder es el compromiso que se manifiesta en la participación de sus colaboradores. Atribuimos este compromiso, o su falta, a factores actitudinales del personal. Etiquetas: líder, factores de actitud, habilidades, conversación, compromiso,…
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Fortaleciendo la experiencia del colaborador a través del FEEDBACK y FEEDFORWARD
Fortaleciendo la experiencia del colaborador a través del FEEDBACK Y FEEDFORWARD ¿Cuál es el principal motivador para que las personas se sientan vinculadas y comprometidas hacia su empleo, equipo de trabajo y la organización? Pues son, el sueldo, el jefe y la experiencia completa del colaborador los que hacen que se sienta comprometido hacia la…