Tag: NOM035
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El ingreso a la nueva normalidad laboral será un reto o una oportunidad en progreso en la efectividad de las empresas
El ingreso a la nueva normalidad laboral será un reto o una oportunidad en progreso en la efectividad de las empresas A nivel mundial la pandemia del COVID- 19 ha generado cambios en sectores económicos sin precedentes, el impacto más sensible lo han recibido el ámbito económico y sanitario. De una realidad laboral presencial que…
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Nom-035 Gamificación y otras estrategias de comunicación interna efectivas
Nom-035 Gamificación y otras estrategias de comunicación interna efectivas Cuando en 2018 se aprobó la NOM-035, con la determinación de aumentar el bienestar organizacional en las empresas mexicanas, éstas deberían haber comenzado a aplicar estrategias de comunicación internas que ayudaran a desarrollar un clima y una cultura de trabajo para fomentar el compromiso laboral y…
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¿Cómo implementar un buzón de quejas y sugerencias?
¿Cómo implementar un buzón de quejas y sugerencias? Como parte de la transparencia y atención al cliente, muchas organizaciones plantean este mecanismo como herramienta inmediata para conocer el disfrute o queja de los usuarios. Etiquetas: Nom035, buzón, sugerencias, organizaciones, organizacional, buzón, quejas, datos, cliente, interno, externo Autores: Mtra. Julia Edith Barrientos Maestra en Gerencia…
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¿Cómo cumplir con la NOM 035?
¿Cómo cumplir con la NOM 035? Resúmen que contiene las siguientes preguntas sobre la Nom 035: ¿Qué deberá estar implementado desde octubre 2019? ¿Cuáles son algunas medidas preventivas? ¿Qué hacer para octubre 2020? Etiquetas: Organizaciones, Nom035, cultura, cambio, colaboradores, normas, comportamiento, cultura, lideres, integridad Ir a la revista completa»
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La rentabilidad del liderazgo en la NOM 035 STPS
La rentabilidad de liderazgo en la NOM 035 STPS Entre los retos actuales que tienen las organizaciones, como la guerra del talento, los cambios tecnológicos y la equidad laboral, existe también la preocupación por la salud mental de sus colaboradores. Aplicar la NOM-035 implica realizar cambios en su cultura; esto hace única a una organización;…
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La importancia de la comunicación organizacional interna
La importancia de la comunicación organizacional interna Todas las empresas –sin importar su tamaño– generan comunicación: algunas de ellas sin quererlo, desearlo e incluso planificarlo. Gestionadas o no, estas formas de comunicación, en gran parte, dan origen a la cultura organizacional: «la comunicación interna es el alma y espíritu de la organización. Etiquetas: Comunicación organizacional,…